Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einem Online-Shop und möchten neue Schuhe kaufen. Doch wo finden Sie Ihr Wunschpaar? Sie klicken und klicken, aber werden nicht wirklich fündig. Sie brechen den Einkauf ab und suchen woanders.
So ähnlich geht es heute Bewerbern!
Bewerber haben den gleichen Stress. Sie versuchen, sich auf einer Karriereseite zu bewerben und brechen genervt ab. Warum? Angefangen bei den vielen Klicks, die notwendig sind, um das gewünschten Job zu finden, bis hin zur benutzerunfreundlichen Bedienung sowie zeitraubenden Bewerbungsprozessen. Als Arbeitgeber können und dürfen Sie sich so etwas nicht mehr erlauben. Verfahren sie zukünftig nach dem Prinzip: One-Click-Recruiting, was nichts anderes bedeutet, als dass Sie dem Bewerber mit dem nächsten Klick, die für ihn interessanten Informationen (z. B. freie Stellen) präsentieren.
Um dieses Ziel zu erreichen, nutzen Sie zukünftig die Karriereportal-Technologie von Jobcluster.
Next Generation Karriereportal-Technologie von Jobcluster
Lösungen von der Stange sind out. Das Schlagwort lautet modernste Plugin-Komponenten im individuellen Kundendesign, ausgerichtet auf Ihre Zielgruppen. Präsentieren Sie Ihr Karriereportal zukünftig so, dass es Ihrem neuen Mitarbeiter gefällt und dieser sich im nächsten Schritt bei Ihnen bewirbt.
Wesentliche Merkmale der Jobcluster Karriereportal-Technologie im Überblick:
· Einfache Integration in bestehende Karriereseiten inkl. Rewrite-URL und Sitemap-Integration
· Umkreissuche mit grafischer Präsentation (z. B. Land, Region, Stadt, Postleitzahl)
· Vielfältige Filtermöglichkeiten (z. B. Beruf, Studium, Ausbildung, Praktikum)
· Individuellste Gestaltungsmöglichkeiten
· Zielgruppenspezifisches Reporting (z. B. nach Student, Fachkraft, Führungskraft)
· uvm.
Darüber hinaus bietet Ihnen der One-Click-Recruiter weitere wesentliche Vorteile. Potenzielle Bewerber sind im ersten Schritt fernab Ihrer Webseite im Internet unterwegs. Mit der Recruiting-Technologie (OCR) von Jobcluster erledigen Sie das nahezu automatisch und werden über Google & Co. mit Ihren Stellenangeboten auffindbar. Der Bewerberrücklauf wird nachhaltig gestärkt. Weitere Informationen stellt Ihnen gerne unser Service zur Verfügung.
