Die Jobcluster Recruiting-Kanäle.
Stellenanzeigen schalten auf Jobbörsen, Social Media und Google.

Wir sind überzeugt, dass Ihre Stellenanzeigen auch im Karrierebereich Ihrer Unternehmenswebsite zu finden sein müssen. Egal wo potenzielle Bewerber ihre Stellensuche beginnen – die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass sie den Karrierebereich Ihrer Website besuchen werden. Sind Ihre ausgeschriebenen Stellen dort nicht auffindbar, ist das aus Bewerbersicht nicht ideal. Ist der Job überhaupt noch verfügbar? Bin ich beim richtigen Unternehmen gelandet? Der One-Click-Recruiter ermöglicht Ihnen mit einem Klick die Stellenanzeigen auf Ihre Karriereseite zu veröffentlichen. Im gleichen Schritt, mit dem Sie Ihre Stellenanzeige bei allen anderen Stellenbörsen und Kanälen veröffentlichen.

Alleine im deutschen Markt gibt es hunderte klassischer Jobbörsen und Jobsuchmaschinen. Generalistische Jobbörsen wie StepStone, Monster, eBay Kleinanzeigen aber auch Spezialisten-Stellenbörsen wie Yourfirm oder Jobvector (IT-Branche), adressieren unterschiedlichste Bewerbergruppen. Machen Sie auch von regionalen Stellenbörsen, wie Regio-Jobanzeiger Gebrauch. Dort erreichen Sie Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region. Gleichzeitig setzen Jobsuchmaschinen wie Indeed oder kimeta auf leistungsorientierte Abrechnungsmodelle, wie Cost-per-Click.

Als Fachkraft in der Personalabteilung müssen Sie den Überblick behalten, auf welchen Jobbörsen und Plattformen Ihre Jobs gerade veröffentlicht sind. Außerdem sollten Schaltungsprozesse möglichst einfach und automatisiert sein. Der One-Click-Recruiter erlaubt es, auf über 200 Jobbörsen automatisiert zu veröffentlichen. Nutzen Sie verschiedene Recruiting-Kanäle, um ein möglichst große Reichweite für Ihre Stellenanzeigen zu erhalten. Wir sind sicher, dass wir auch für Sie die richtige Plattform anbieten.