Stand: Oktober 2024

Jobcluster Deutschland GmbH

Fuldaer Straße 13

36124 Eichenzell

Deutschland

(nachfolgend „jcd“)

stellt unter jobcluster.jcd.de den One-Click-Recruiter zur Nutzung zur Verfügung, mit welchem Unternehmen bequem ihre Stellenausschreibungen ausspielen können (nachfolgend „OCR“). jcd räumt die Nutzung der OCR-Plattform nach Maßgabe der nachfolgenden Regelungen ein.

1. Geltungsbereich

1. Die nachstehenden Nutzungsbedingungen gelten für alle Nutzer (nachfolgend “Nutzer”) des OCR
2. Sie können die derzeit gültigen Nutzungsbedingungen auf der Plattform jederzeit abrufen und ausdrucken.

2. Vertragsschluss

1. Die vertragliche Berechtigung zur Nutzung des OCR kommt zwischen jcd und dem Nutzer mit Beginn der Nutzung zustande.
2. Gegenstand des Nutzungsvertrags ist die Nutzung des OCR zur Platzierung von Stellenausschreibungen über OCR. Die Nutzung des OCR ist nur auf Grundlage einer kostenlosen Registrierung sowie der kostenpflichtigen Beauftragung von individuellen Recruitingservices und dem Abschluss eines entsprechenden Nutzungsvertrages OCR möglich.
3. Ein Rechtsanspruch auf die grundsätzlich kostenlose Nutzung der Plattform besteht für den Nutzer nicht.
4. Vertragssprache ist ausschließlich Deutsch.

3. Benutzer-Accounts

1. Für die Nutzung des OCR ist die Erstellung eines Benutzer-Accounts unter jobcluster.jcd.de erforderlich. Dieses besteht aus einem Usernamen und einem Kennwort („Login-Daten“). Die Erstellung eines Benutzerkontos ist nur unter Angabe einer aktuellen E-Mail-Adresse des Nutzers möglich. Diese E-Mail-Adresse dient zugleich der Kommunikation mit jcd. Das Anlegen eines Benutzer-Accounts ist kostenfrei möglich.
2. Der Nutzer ist verpflichtet, mit den Log-in-Daten sorgfältig umzugehen. Insbesondere ist es dem Nutzer untersagt, die Log-in-Daten Dritten mitzuteilen und/oder Dritten den Zugang zu dem Profil unter Umgehung der Log-in-Daten zu ermöglichen.
3. Der Nutzer sichert zu, dass die bei Erstellung seines Profils verwendeten Daten („Profil-Daten“) zutreffend und vollständig sind.

4. Nutzung des OCR

1. Der Nutzer hat die Möglichkeit, Stellenausschreibungen zu erstellen, zu verwalten und zu veröffentlichen.
2. jcd ist jederzeit berechtigt, einzelne Inhalte zu sperren oder zu löschen, zum Beispiel wenn der Verdacht besteht, dass diese gegen geltendes Recht oder Rechte Dritter verstoßen. Es besteht kein Anspruch des Nutzers auf Aufrechterhaltung einzelner Funktionalitäten der Plattform.
3. jcd ist um einen störungsfreien Betrieb des OCR bemüht. Dies beschränkt sich naturgemäß auf Leistungen, auf die jcd einen Einfluss hat. jcd ist es unbenommen, den Zugang zu der Plattform aufgrund von Wartungsarbeiten, Kapazitätsbelangen und aufgrund anderer Ereignisse, die nicht in seinem Machtbereich stehen, ganz oder teilweise, zeitweise oder auf Dauer, einzuschränken.

5. Mitwirkungspflichten des Nutzers

1. Der Nutzer verpflichtet sich gegenüber jcd, keine Inhalte auf die Plattform hochzuladen, die durch ihren Inhalt oder ihre Form oder Gestaltung oder auf sonstige Weise gegen geltendes Recht oder die guten Sitten verstoßen. Insbesondere verpflichtet sich der Nutzer, bei dem Hochladen von Inhalten geltendes Recht (zum Beispiel Straf-, Wettbewerbs- und Jugendschutzrecht) zu beachten und keine Rechte Dritter (zum Beispiel Namens-, Marken-, Urheber-, Bild- und Datenschutzrechte) zu verletzen.
2. Nicht erlaubt ist das Verbreiten von Inhalten, die

• • Rassismus
  • Gewaltverherrlichung und Extremismus irgendwelcher Art
  • Aufrufe und Anstiftung zu Straftaten und Gesetzesverstößen, Drohungen gegen Leib, Leben oder Eigentum
  • Hetze gegen Personen oder Unternehmen
  • persönlichkeitsverletzende Äußerungen, Verleumdung, Ehrverletzung und üble Nachrede zu Lasten von Nutzern und Dritten
  • Verstöße gegen das Lauterkeitsrecht
  • urheberrechtsverletzende Inhalte oder Inhalte, die andere Immaterialgüterrechte verletzen
  • sexuelle Belästigung von Nutzerinnen und Nutzern und Dritten
  • Pornografie
  • anstößige, sexistische, obszöne, vulgäre, abscheuliche oder ekelerregende Materialien und Ausdrucksweisen
  • Werbung für Dienstleistungen oder Waren des Nutzers oder Dritter

darstellen, betreffen oder beinhalten. Dies gilt auch dann, wenn durch die jeweiligen Inhalte geltendes Recht, Rechte Dritter oder die guten Sitten nicht verletzt werden.

1. Nicht erlaubt ist ferner das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, denen keine tatsächlich zu besetzende Stelle zu Grunde liegt.
2. Persönlichkeitsverletzend und deshalb unzulässig ist es zudem, die Anonymität anderer Nutzer aufzuheben oder Informationen von anderen Nutzern aus privaten Nachrichten, E-Mails oder Chats bekanntzugeben, die nicht für die Öffentlichkeit bestimmt sind. Nutzer dürfen keine Informationen in ihre Beiträge aufnehmen oder sonst wie bekannt machen, die Aufschluß über die Identität eines anderen Nutzers geben könnten oder die der Nutzer von anderen Nutzern ausschließlich in privaten Nachrichten, E-Mails oder Chats erhalten hat.

6. Urheberrechte

Die Plattform beinhaltet Daten und Informationen aller Art, die Marken- und/oder urheberrechtlich geschützt sind. Es ist daher nicht gestattet, die Plattform oder einzelne Teile davon herunterzuladen, zu vervielfältigen oder zu verbreiten. Gestattet sind allerdings die technisch bedingte Vervielfältigung zum Browsen oder Lesen, sowie die dauerhafte Vervielfältigung für den eigenen Gebrauch.

7. Downloads

Downloads erfolgen auf eigenes Risiko. Wir übernehmen keine Haftung für Schäden, die ohne unser Verschulden durch Herunterladen, Installation, Speicherung oder Nutzung von Software oder Inhalten unserer Webseite entstehen.

8. Inhalte

1. jcd kann Anzeigeninhalte – zum Teil vollautomatisiert – im Auftrage Dritter veröffentlichen, nicht auf ihre uneingeschränkte rechtliche Zulässigkeit prüfen. jcd macht sich diese Inhalte auch nicht zu Eigen. Als Anzeigenkunde ist der Nutzer für die uneingeschränkte rechtliche Zulässigkeit der Anzeige im Ganzen und der Inhalte im Einzelnen verantwortlich. Mit der Veröffentlichung der Anzeige verpflichtet sich der Nutzer, jcd von jedweden Kosten, die jcd im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme auf Auskunft, Unterlassen und Schadensersatz und der rechtlichen Prüfung der Begründetheit derartiger Inanspruchnahmen wegen der Anzeige im Ganzen oder Inhalten der Anzeige entstehen, auf erstes Anfordern freizustellen.
2. jcd übernimmt die Haftung für die Inhalte ihrer Website gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. jcd übernimmt jedoch keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit, Aktualität oder Geeignetheit für einen bestimmten Zweck.

9. Stellenanzeige

Pro Stellenanzeige kann immer nur ein Stellentitel und damit eine Position veröffentlicht werden.

10. Haftung

1. Unbeschränkte Haftung: jcd haftet unbeschränkt für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit sowie nach Maßgabe des Produkthaftungsgesetzes. Für leichte Fahrlässigkeit haftet der Betreiber bei Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers und der Gesundheit von Personen.
2. Im Übrigen gilt folgende beschränkte Haftung: Bei leichter Fahrlässigkeit haftet jcd nur im Falle der Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Nutzer regelmäßig vertrauen darf (Kardinalpflicht). Die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ist der Höhe nach beschränkt auf die bei Vertragsschluss vorhersehbaren Schäden, mit deren Entstehung typischerweise gerechnet werden muss. Diese Haftungsbeschränkung gilt auch zugunsten der Erfüllungsgehilfen jcds.

11. Freistellungsanspruch

Der Nutzer stellt jcd und seine Mitarbeiter bzw. Beauftragten für den Fall der Inanspruchnahme wegen einer vermeintlichen oder tatsächlichen Rechtsverletzung und/oder Verletzung von Rechten Dritter von sämtlichen Ansprüchen Dritter frei, die sich aus Handlungen des Nutzers im Zusammenhang mit der Nutzung der Plattform ergeben, die der Nutzer zu vertreten hat. Darüber hinaus verpflichtet sich der Nutzer, jcd alle Kosten zu ersetzen, die jcd durch die Inanspruchnahme durch Dritte entstehen. Zu den erstattungsfähigen Kosten zählen auch die Kosten einer angemessenen Rechtsverteidigung.

12. Erfüllungsort und Gerichtsstand

1. Der Erfüllungsort ist der Sitz des Betreibers (Fulda/Eichenzell).
2. Der ausschließliche Gerichtsstand ist Fulda/Eichenzell, Deutschland. Dies gilt für sämtliche, sich möglicherweise zwischen den Parteien ergebende, Streitigkeiten. Es ist ausschließlich auch bei ausländischen Nutzern das Recht der Bundesrepublik Deutschland anzuwenden.

13. Datenschutz

Alle Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten kann der Nutzer der Datenschutzerklärung der jcd entnehmen. Diese ist unter https://www.one-click-recruiting.de/rechtliches/datenschutzhinweise-fuer-kunden-interessenten-und-nutzer-der-webseite/ abrufbar.

14. Schlussbestimmungen

1. jcd behält sich das Recht vor, diese Nutzungsbedingungen für die Zukunft zu ändern oder zu ergänzen.
2. Andere Vereinbarungen, insbesondere Zusicherungen, Änderungen und Nebenabreden, bedürfen der Schriftform.