Jobcluster Partner-Netzwerk
Auf dieser Seite stellen wir Ihnen unsere Partner vor. Mit diesen ermöglichen wir Ihnen, eine Rundumversorgung von Recruiting-Lösungen, die Ihnen täglich die Arbeit in Ihrer Personalbeschaffung erleichtert. Machen Sie sich selbst ein Bild über die Möglichkeiten in der Welt des Recruitings.
Technologiepartner
CSS AG
CSS AG und Jobcluster kombinieren ERP-Komplettlösung und intelligente Webanwendung zu Rundumversorgung. Die Jobcluster Deutschland GmbH und die CSS AG stehen für die digitale Rundumversorgung ihrer gemeinsamen Kunden. Die Kombination aus der kaufmännischen Komplettlösung eGECKO und den Jobcluster-Webanwendungen ermöglicht den Kunden ein durchgängiges und effizientes Recruiting.
Im Fokus stehen die Bedürfnisse der Kunden und die regelmäßige Optimierung der genutzten Softwareapplikationen. Hierfür bieten CSS und Jobcluster das Beste aus zwei Welten. Jobcluster ist eine Größe auf dem Recruiting-Software-Markt und ergänzt eGECKO in optimaler Weise.
Während in eGECKO Stellenanzeigen geplant, er- und verfasst werden, sorgt Jobcluster für Reichweite der Stellenanzeigen und dazugehörige KPI’s in Echtzeit.
pds GmbH
Die pds GmbH vereint seit über 50 Jahren IT-Know-how mit tiefem Verständnis für das Handwerk. Der Softwareanbieter bietet aufgrund der jahrelangen Branchenerfahrung passgenaue Softwarelösungen für Handwerksbetriebe jeder Größe. Die pds Software unterstützt alle kaufmännischen Prozesse der Handwerksbetriebe – von der Ressourcenplanung bis hin zur Rechnungsstellung. pds Kunden können dadurch geschäftliche Abläufe optimieren und somit wertvolle Ressourcen sparen.
Die pds Software deckt alle Anforderungen des Bauhaupt- und Baunebengewerbes effizient ab und bleibt dank flexibler Module anpassungsfähig an individuelle Bedürfnisse. Dank der Technologie-Partnerschaft können pds-Kunden zudem Jobcluster-Lösungen nahtlos in bestehende Strukturen integrieren und dadurch ebenfalls ihre Recruiting-Strategien optimieren.
PitchYou
PitchYou ist eine innovative Softwarelösung für Mobile Recruiting, die WhatsApp als leistungsstarken Bewerbungskanal für Unternehmen öffnet. 83,6 % der Deutschen nutzen WhatsApp täglich, was PitchYou genau dort positioniert, wo sich die Bewerber bereits befinden.
Durch automatisierte WhatsApp-Interviews und individuell angepasste Fragebögen lassen sich passende Kandidaten schneller identifizieren, der manuelle Aufwand für Recruiter deutlich reduzieren, die Time-to-Hire verkürzen und die Conversion Rate erhöhen.
In Zusammenarbeit mit Jobcluster bietet PitchYou eine integrierte Lösung, die den Recruiting-Prozess effizienter und moderner gestaltet. Dank der Integration in den One-Click-Recruiter von Jobcluster können die WhatsApp-Bewerbungen für Ihre Stellenausschreibungen aktiviert und abgeschlossene Bewerbungen automatisch in Ihr gewünschtes Bewerbermanagementsystem übertragen werden. Unsere Zusammenarbeit verbessert die Candidate Experience und sorgt für optimierte Prozesse – natürlich DSGVO-konform.
Google Partner
Die Jobcluster Deutschland GmbH ist offizieller Werbepartner von Google Deutschland. Jobcluster hat sich darauf spezialisiert, Google-Ads-Kampagnen für Stellenanzeigen und Employer-Branding-Kampagnen für Kunden zu entwerfen, zu schalten und zu managen.
Kunden profitieren hierbei von der jahrelangen Erfahrung von Jobcluster bei der Umsetzung von Google-Ads-Jobkampagnen. Mit dem Gütesiegel „Google-Partner“ hält Jobcluster einen hohen Qualifikationsstandard bei der Schaltung von Google-Ads-Kampagnen ein. Dieser wird regelmäßig von Google überprüft. Zudem sind die Mitarbeitenden des Jobcluster Teams, die Google-Ads-Kampagnen schalten, Google-Ads zertifiziert.
Als Technologieanbieter bietet Jobcluster seinen Kunden zahlreiche weitere Features in Zusammenhang mit Recruitingthemen für Google an. Unter anderem Google for Jobs optimierte Stellenanzeigen sowie SEO-optimierte Karriereportale.
CLEVIS CONSULT
CLEVIS ist Partner von Unternehmen bei der HR-Digitalisierung und Softwareauswahl. Mit über 10 Jahren Erfahrung und mehr als 700 Projekten hat CLEVIS bereits die HR von Kunden unterschiedlichster Größen und Branchen digitalisiert.
Sie bieten Beratung und aktive Unterstützung zu den Themen HR-Softwareauswahl, Implementierung, Projektmanagement, Rollout & Change Management, HR Analytics, IT Operations und Datenschutz.
CLEVIS weiß, welche HR-Digitalisierungsstrategien sich eignen, egal ob ein einzelner HR-Prozess oder das ganze Portfolio der HR digitalisiert wird. Von den meisten HR-Softwareanbietern kennt CLEVIS die Stärken & Schwächen und vereint Kenntnisse zu Anbietern von HR Suite Lösungen genauso wie Spezialisten für einen Best-of-Breed-Ansatz. Zusätzlich kennt CLEVIS die Anbieterhistorie und hat Erfahrung mit deren strategischem Entwicklungspotential sowie deren Innovationskraft.
Kooperationspartner
Bundesarbeitgeberverband
Chemie (BAVC)
Der BAVC betreibt mit Jobcluster die Ausbildungsbörse Elementare Vielfalt. Mit der Kampagne „Elementare Vielfalt (ElVi)“ werben der Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und seine Mitgliedsverbände für die Ausbildungsangebote in der Chemie-Branche. Mitgliedsunternehmen der Chemie-Arbeitgeberverbände profitieren von einer breiten Auswahl kostenfreier ElVi-Instrumente, um ihr Ausbildungsmarketing zu stärken. Hierzu zählt beispielsweise die Ausbildungsbörse. Mit Hilfe der Technologie des One-Click-Recruiters managen Unternehmen ihre Stellenangebote modern und effizient. Sie präsentieren ihre Anzeigen mit wenigen Klicks nicht nur in der ElVi-Ausbildungsbörse, sondern auch auf ausgewählten Schulwebseiten, in regionalen Jobbörsen, auf Verbandswebseiten sowie in der Jobbörse der Arbeitsagentur.
Arbeitgeberverband HessenChemie
Im Arbeitgeberverband HessenChemie sind 310 Mitgliedsunternehmen mit 105.000 Beschäftigten der chemisch-pharmazeutischen und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie einiger industrienaher Serviceunternehmen zusammengeschlossen. Die Arbeit des Verbandes wird vor allem durch die mittelständische Struktur der Mitgliedsunternehmen, das Dienstleistungsspektrum und die Tarifpolitik geprägt. Seit der Gründung im Jahr 1947 vertritt HessenChemie die tarif- und sozialpolitischen Interessen seiner Mitglieder gegenüber Gewerkschaft, Politik und Öffentlichkeit und unterstützt die Unternehmen auch bei der Nachwuchskräftesicherung.
CHEManager
Der CHEManager ist die führende Branchenzeitung für das Management der Chemie- und Pharmaindustrie. Seit 1992 liefert CHEManager Führungskräften wichtige Brancheninformationen, um strategische Geschäfts- und Investitionsentscheidungen zu unterstützen. Aktuelle Nachrichten, meinungsbildende Interviews und fundierte Markt- und Fachberichte geben der CHEManager-Leserschaft den entscheidenden Informationsvorsprung! So hat sich CHEManager als Informationsplattform und Imageträger für die Chemie- und Pharmaindustrie etabliert. Der CHEManager betreibt zusammen mit Jobcluster Deutschland die Spezialisten-Stellenbörse JOBNetWORK Chemie|Pharma. Dort können Unternehmen Fach- und Führungskräfte aus der Chemie- und Pharmabranche gewinnen.
Die Verbreitung von CHEManager in den Führungsetagen der Chemie- und Pharmaindustrie – unter anderem bei allen aktiven Mitgliedern des VAA-Führungskräfteverband Chemie – ist mit einer Printauflage von 40.000 Exemplaren und einer Frequenz von 12 Ausgaben pro Jahr einzigartig.
ITSM GmbH
Die ITSM IT-Systeme & Management GmbH versteht sich als Dienstleistungsunternehmen für den Mittelstand und ist Partner der pds GmbH und Jobcluster Deutschland.
Die ITSM bietet cloudfähige Branchensoftware auf modernster Technologie, IT-Dienstleistungen sowie Unternehmensberatung an und betreut über 400 Unternehmen in allen Größen und Gewerken. Vom Handwerker bis zum Konzern, ganz gleich ob Elektroanlagenbau, technischer Gebäudeausrüster, Gerüstbau oder erneuerbare Energien.
Mit umfassender Prozessberatung, Schulungen und Softwareimplementierung sowie langfristiger Betreuung unterstützt die ITSM Unternehmen aktiv bei der Gestaltung ihrer digitalen Zukunft.
hup-si
Seit mehr als 30 Jahren unterstützt hup-si seine Kunden dabei, ihr Unternehmen erfolgreich in die digitale Zukunft zu führen. Mit dem starken Partnernetzwerk innerhalb der Communisystems Gruppe und dem Softwareanbieter pds sind sie deutschlandweit vertreten – und bieten damit beste Rundum-Betreuung in Ihrer Nähe.
cadooz
cadooz ist der führende Anbieter für Incentive-Marketing in Deutschland. Seit über 20 Jahren entwickelt das Unternehmen hochwertige und spannende Produktlösungen für Geschäftskunden. Mit über 150 Mitarbeitern an den Standorten Hamburg und München bietet cadooz Lösungen rund um digitale Bonusprogramme, Vorteilswelten, Gutscheine und Sachprämien an. Diese werden sowohl zur Neukundenakquise, Kundenbindung als auch zur Mitarbeitermotivation eingesetzt. Zahlreiche Businesskunden – vom DAX-Unternehmen bis zum Kleinstbetrieb – setzen auf die Expertise von cadooz. cadooz ist Teil von Euronet Worldwide. Mit der Marke epay vermarktet Euronet digitale und physische Prepaid Produkte weltweit. Darüber hinaus können Kunden den Cadooz Prämienshop als Ergänzung des digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramms JobRecommender nutzen.
heldenzeit
Geschichten machen Marken. Visuell, inhaltlich und digital arbeitet die Agentur heldenzeit mit dieser Überzeugung daran, deine Zielgruppe zu erreichen. Dafür sorgen Marketing-Experten aus Grafik, Redaktion, Online Marketing, Video Unit, Mediaberatung und Eventmanagement mit einem gemeinsamen Schwerpunkt: Content Marketing und Storytelling.
Die Agenturhelden analysieren und definieren mit dir, wo die Reise hingehen soll. Mit Konzept und Strategie im Kopf geht das Team an die Umsetzung deines Projekts. Bis dann am Ende für dich die Gewissheit steht, dass deine Botschaft angekommen ist, Ziele messbar erreicht wurden und deine Marke an Bekanntheit gewinnt.
Essential
ESSENTIAL-Projects berät Organisationen und Sozialunternehmen strategisch-konzeptionell zu den Themen Arbeitgeberversprechen und Personalmarketing.
Was heißt das konkret?
Alles startet mit den Erwartungen und Anforderungen der potenziellen Bewerber an die Organisation. Das Arbeitgeberversprechen muss differenzieren zu konkurrierenden Arbeitgebern – es muss aber auch eine Antwort auf die Bewerbererwartungen geben.
Im Personalmarketing steht die konsequent an den Bewerber-Erwartungen ausgerichtete Candidate Journey im Fokus. Das betrifft jedoch nicht nur die Relevanz der Themen und Botschaften sowie die Kanal- und Medienauswahl, sondern ganz besonders auch die User-Experience an den Kontaktpunkten und die Nutzerführung auf der Karriereseite. Aber auch die Aktivierung passiver Kandidaten ist von Bedeutung. Für die Personalabteilungen heißt das, zusätzlich zu den Recruiting- auch Active-Sourcing-Maßnahmen zu realisieren.
Legen Sie los! Bringen Sie Ihre Karriereseite auf das nächste Level.
Unsere Expertinnen und Experten stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung, um gemeinsam mit Ihnen zu analysieren, wie wir Ihnen helfen können.
“Die persönliche Kundenbetreuung ist nicht nur schnell, sondern auch sehr professionell und bringt individuelle Vorschläge ein. Das ist bei webbasierten HR-Programmen nicht selbstverständlich. Jobcluster ist eine echte Unterstützung und aus unserer täglichen Arbeit nicht mehr wegzudenken!”
Leitung Personalgewinnung & Marketing | Deutsches Herzzentrum München
