Multiposting so einfach wie möglich.
Der One-Click-Recruiter.

Sie gestalten Ihre Stellenanzeigen wahlweise im kostenlosen Standarddesign oder nutzen Ihre individuellen Corporate Designvorlagen. Ein Mediengestalter aus unserem Haus wird Ihre individuellen Designwünsche in kürzester Zeit umsetzen. Die Vorlagen werden von uns nach Ihren Vorgaben umgesetzt und wir achten auf Suchmaschinen­optimierung und passendes Responsive Design für mobile Geräte. Mit dem One-Click-Recruiter verfügen Sie auch über ein Anzeigenmanagementsystem. In dem Anzeigenmanagement-Modul des One-Click-Recruiters stehen Ihnen alle Vorlagen anschließend in Ihrem Account zur Verfügung und Sie können beliebig viele Stellenangebote damit erstellen. Legen Sie fest, welchen Bewerbungseingang (z. B. Bewerbermanagementsystem, Bewerbungsformular, E-Mail) Ihre Online-Stellenanzeige haben soll. Darüber hinaus besteht für Sie die Option, bis zu 15 Einsatzorte für Ihr Jobangebot anzugeben. Zur besseren Auffindbarkeit und Verstärkung der Reichweite Ihrer Stellenanzeige durch Suchmaschinen (z. B. Google- oder Bing-Suche) können Sie noch eine Gehaltsangabe, Benefits oder auch Keywords zu Ihrer Stellenanzeige hinzufügen. Alle Einstellungen dienen zur SEO-Optimierung Ihrer Jobangebote. Letztendlich wird dadurch die Reichweite Ihre Stellenanzeigen erhöht.

Nutzen Sie die Multiposting-Funktion unserer One-Click-Recruiter-Software zur Anzeigenschaltung. Ihnen stehen zahlreiche Veröffentlichungs­möglichkeiten für Ihre Stellenanzeigen in einer Lösung zur Verfügung. Schalten Sie Ihre Stellenausschreibung auf klassischen Online-Jobbörsen, wie regionalen Jobbörsen, generalistischen Jobbörsen, spezialisierten Jobbörsen über Printschaltungen bis hin zu Social-Media-Kanälen und Suchmaschinen. Mit einem Klick schalten Sie Ihr Stellenangebot auch auf der eigenen Karriereseite.

Wissen Sie aufgrund der großen Auswahl an Recruiting-Kanälen nicht mehr, welches Jobportal oder Social-Media-Plattform es noch sein soll?

Kein Problem: Mit umfangreichen Filterfunktionen finden Sie mit wenigen Klicks den passenden Recruiting-Kanal für Ihre Zielgruppe. Filtern Sie nach Kategorien wie Online, Print oder Kampagnen oder Themen wie bspw. IT-Branche, Chemie- & Pharma- oder Gesundheitsbranche. Unsere Social-Media-Kampagnen ermöglichen es darüber hinaus, Ihre Stellenangebote noch mehr auf Ihre Wunschkandidaten zuzu­schneiden.

Definieren Sie einfach Ihre Zielgruppen und unsere Expertinnen und Experten managen die entsprechenden Google-, Facebook- oder LinkedIn-Kampagnen für Sie. So implementieren Sie in kürzester Zeit ein erfolgreiches Personalmarketing in Ihrem Unternehmen – und dies auf Ihr Recruiting-Budget zugeschnitten.

Überprüfen Sie die Performance Ihrer Stellenanzeigen mit der Hilfe unseres Statistik-Moduls. So sehen Sie, welcher Recruiting-Kanal überhaupt sein Geld wert ist.

Drei Kennzahlen werden Ihnen angegeben: Klicks, Interessenten und Bewerbungen (in Kombination mit einem One-Click-Recruiter Bewerbungsformular oder einem externen System).

Zur Verfügung stehen Ihnen zwei Arten von Statistiken. Die Anzeigen-Statistik gibt Ihnen die Performance einzelner Stellenanzeigen wieder. Auch können Sie mehrere Stellenanzeigen-Statistiken miteinander vergleichen.
Die allgemeine Kunden-Statistik gibt Ihnen eine kumulierte Darstellung aller Stellenanzeigen Ihres Kundenaccounts. So sehen Sie, welche Stellenbörse für welche Stellenprofile den meisten Bewerber­rücklauf gebracht hat.

Mehr zum Statistik-Modul des One-Click-Reruiters erfahren Sie auch im Blogbeitrag „Der Statistik-Kompass zur goldenen Stellenbörse“.