Der JobRecommender.
Das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Tool.

Der JobRecommender ermöglicht es Ihnen, zeitnah und optimiert ein digitales Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm in Ihrem Unternehmen zu implementieren.

Laden Sie Ihre Mitarbeiter als Empfehler in das Programm ein, damit diese offene Stellenangebote in ihren privaten Netzwerken wie Facebook, WhatsApp, Instagram, Snapchat oder klassisch per E-Mail teilen können.

Für generierte Klicks, Interessenten oder Bewerbungen auf die ausgeschriebene Stelle erhalten Mitglieder Ihres Teams Punkte, die sie gegen attraktive Prämien in Ihrem unternehmenseigenen Prämienshop einlösen können. Als Recruiter geben Sie lediglich die Prämien frei. Der Rest funktioniert vollautomatisiert.

Machen Sie Ihren Mitarbeiterstamm zu Recruitern und Markenbotschafter Ihrer Organisation.

Vorteile von „Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter“

Einsatzmöglichkeiten des JobRecommenders

Im JobRecommender wird zwischen zwei Personengruppen unterschieden – den Recruitern und den Empfehlern. Zu der Gruppe der Empfehler können alle Ihre Mitarbeiter gehören, die keinen originären Rekrutierungsauftrag haben. Ihre Empfehler erhalten Punkte für zurechenbare Aktivitäten (z. B. Klicks auf Stellenanzeigen, empfohlene Mitarbeiter, Einstellungen von neuem Personal). Diese Punkte können in einem Prämienshop eingelöst werden.

Mit wenigen Klicks laden Sie einzelne Mitarbeiter, eine Abteilung oder gleich das ganze Unternehmen zu Ihrem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm ein. Dabei haben Sie als Recruiter immer den Überblick, wer im JobRecommender als Empfehler registriert ist. Zudem sehen Sie auch, wie viele Punkte die jeweiligen Fachkräfte derzeit auf ihrem Prämienkonto haben.

Optional kann sich Ihre Belegschaft auch selbständig zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm anmelden. Als Recruiter haben Sie immer die volle Kontrolle, wessen Anfrage Sie akzeptieren oder ablehnen.

Das Verwalten von modernen Prämienshops sollte Sie als Recruiter nicht von Ihren täglichen Aufgaben abhalten. Gleichzeitig sind die Prämien der Anreiz für Ihr Personal die offenen Stellen in Netzwerken zu teilen. Im JobRecommender verwalten Sie die Prämien, die Ihren Empfehlern zur Verfügung stehen.

Als Prämien können monetäre Zusatzleistungen definiert werden – sozusagen „Bonuszahlungen“ oder zusätzliche Urlaubstage. Alternativ können Sie Ihr Prämienangebot aus zahlreichen bereitgestellten Sachprämien wie Gutscheine, Kaffeetassen oder hochwertige E-Bikes zusammenstellen. Definieren Sie einfach, welche Prämien Ihrem Team im Rahmen des Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms zur Verfügung stehen sollen.

Außerdem setzen Sie fest, wie viele Punkte benötigt werden, um die jeweilige Empfehlungsprämie einzulösen. Mit Hilfe eines Wertigkeitsfaktors bestimmen Sie als Recruiter, wieviel die gesammelten Punkte wert sind und damit auch, wieviel die einzelnen Prämien für Ihre Mitarbeiter kosten.

Über den One-Click-Recruiter stellen Sie Ihren Mitarbeitern mit wenigen Klicks Stellenanzeigen zum Teilen zur Verfügung. Dazu veröffentlichen Sie die vakanten Stellen über den One-Click-Recruiter auf dem Publikationsziel „JobRecommender“. Die Stelle kann im JobRecommender aufgerufen werden und mit einem persönlichen Link in sozialen Netzwerken geteilt werden. Somit werben Mitarbeitende in ihren Netzwerken um neue Fachkräfte für Ihr Unternehmen. Für erzeugte Klicks, Interessenten oder Bewerbungen erhalten Ihre Empfehler entsprechende Punkte, die sie im Prämienshop einlösen können.

Alternativ können Sie den JobRecommender auch als Standalone-Lösung verwenden. Die Veröffentlichung einer Anzeige in den JobRecommender kann dann via Schnittstelle aus einem beliebigem Fremdsystem erfolgen.

Mit dem Recruiter-Dashboard haben Sie den vollen Überblick über Ihr Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm. Sie sehen direkt ausstehende Prämieneinlösungen Ihrer Empfehler und können diese nochmals prüfen und freigeben. Die Bestellabwicklung von Sachprämien erfolgt dabei vollautomatisiert. Zusätzlich haben Sie auf dem Dashboard direkt Ihre Top-Empfehler im Blick.

Nachdem die Registrierung Ihrer Mitarbeiter im JobRecommender akzeptiert wurde, sind sie berechtigt, am digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm Ihres jeweiligen Unternehmens teilzunehmen.

Als Empfehler generieren sie Punkte, wenn sie eine Stellenanzeige in ihren digitalen Kanälen wie zum Beispiel Facebook, WhatsApp, Snapchat, Facebook Messenger, Instagram oder LinkedIn teilen und daraus spezifische Ereignisse, wie Klicks, Bewerbungen oder Einstellungen, resultieren. Für jedes Ereignis, welches durch einen Mitarbeiter generiert wird, bekommt dieser einen bestimmten Punktwert gutgeschrieben. Prämien wie Geld, Sachwerte oder Urlaubstage können anschließend gegen eine bestimmte Anzahl an Punkten eingelöst werden.

Nachdem Sie Ihr Personal in den JobRecommender eingeladen haben, kann dieses an Ihrem Mitarbeiter­empfehlungs­programm teilnehmen. Belohnen Sie Ihre Empfehler mit entsprechenden Punkten, wenn diese eine Stellenanzeige in ihren persönlichen, digitalen Netzwerken wie Facebook, WhatsApp, LinkedIn oder einfach per E-Mail teilen und daraus werthaltige Aktivitäten wie Klicks, Bewerbungen oder Einstellungen resultieren.

Haben Ihre Empfehler für Mitarbeiterempfehlungen ausreichend Punkte gesammelt, lösen sie die Punkte in Ihrem Prämien-Shop gegen attraktive Prämien ein. Lassen Sie Ihr Team zwischen Geld-, Sachprämien oder ein paar zusätzlichen Urlaubstagen wählen, je nachdem, wie Sie die Prämien definiert haben. Der JobRecommender bietet einen automatischen Online-Shop, der es Mitarbeiter erlaubt aus zahlreichen Prämien zu wählen, ohne dass Sie als Recruiter Mehraufwand haben.