Jobcluster Deutschland wurde von Focus Business zum Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 gekürt. Focus Business hat zusammen mit FactField aus einer Stichprobe von 210.000 Unternehmen Jobcluster Deutschland als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgewählt. Grundlage hierfür waren Bewertungen von Mitarbeitern von Jobcluster.
Seit der Coronakrise hat sich Jobcluster Deutschland als Arbeitgeber neu aufgestellt. Herausforderung war es alle Mitarbeiter so auszustatten, dass Sie zu 100 Prozent aus dem Homeoffice arbeiten können. „Unsere Mitarbeiter arbeiten heutzutage zum Großteil Remote von den unterschiedlichsten Standorten in der Republik.“ So sparen Sie enorm viel Zeit, weil der Arbeitsweg entfällt und die Balance zwischen Arbeit und Freizeit besser gegeben ist,“ kommentiert Geschäftsführer Alexander Baumann die Verleihung des Focus Top Arbeitgeber Mittelstand Award an Jobcluster.
Jobcluster bietet seinen Mitarbeitern zahlreiche weiteren Benefits an, wie vermögenswirksame Leistungen, Weiterbildungen und flexible Arbeitszeiten. „Dennoch ist es wichtig neben den Benefits , insbesondere in einem größtenteils Remote Office, das Gemeinschaftsgefühl der Mitarbeiter zu stärken. Deshalb veranstalten wir jedes Quartal entweder ein Offline- oder ein Onlineevent für unsere Kollegen, damit der Teamspirit bei unseren Mitarbeitern nicht zu kurz kommt, so Herr Baumann.“
Jobcluster ist nicht nur selbst ein Top Arbeitgeber im Deutschen Mittelstand, sondern berät auch Organisationen im Bereich der eigenen HR-Strategie und Digitalisierung. Dabei gibt Jobcluster den Organisationen Know-how an die Hand, mit denen sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und somit als spannender Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Gestartet ist Jobcluster Deutschland vor beinahe 15 Jahren als Online-Stellenbörse. Über ein eigenes Stellenbörsen Netzwerk verfügt Jobcluster nach wie vor. Dennoch hat sich Jobcluster zu einem Technologieunternehmen entwickelt, welches sich auf HR-Software fokussiert. Aktuell führt das osthessische Unternehmen eine neue Generation von Bewerbermanagementsystemen ein. Diese ermöglicht es Personalern, mithilfe eines Prozessgenerators, Wunschbewerbungsprozesses zusammenzustellen. „Wir sehen unsere HR-Lösung nicht als klassisches BMS an. Vielmehr ist unser BMS ein HR-Prozessgenerator“, erläutert Alexander Baumann. Das Bewerbermanagementsystem soll laut Anbieter über Grundfunktionen verfügen, die es Personalern ermöglicht, das BMS intuitiv zu bedienen. Darüber hinaus haben Kunden die Möglichkeit sich auf einem Marktplatz weitere gewünschte Funktionen aus dem Haus Jobcluster oder von Drittanbietern (z. B. CSS AG, Microsoft usw.) hinzuzubuchen.
Jobcluster mausert sich mehr und mehr zum 360 Grad HR-Softwareanbieter. Angefangen 2016 mit dem Multiposting-Tool One-Click-Recruiter bis hin zum Launch des JobRecommenders im Jahr 2020. Mit diesem digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm können Mitarbeiter in der Personalbeschaffung von Organisation integriert werden. Der One-Click-Recruiter, der JobRecommender, eine Karriereportal-Technologie und das Jobcluster Stellenbörsen-Netzwerk helfen Personalabteilungen bei der aktiven Personalbeschaffung. „HR-Technologien die HRler beim Recruiting unterstützen, sind in Zeiten von Arbeitskräftemangel Gold wert, so Alexander Baumann. Im Jahr 2021 wurde das Performance Analytics-Tool bei Jobcluster eingeführt. Dieses ermöglich es Personalabteilungen, sich zahlreiche online und offline HR-Kennzahlen anzeigen zu lassen. So können Personaler anhand der HR-Kennzahlen Ihrer Personalbeschaffungs- und Bewerbungsprozesse optimieren. Den letzten technologischen Sprung wagte Jobcluster 2022 mit der Einführung von KI-gesteuerten Social Media Kampagnen. Mit dieser neuartigen Kampagnenart konnten zahlreiche Kunden des osthessischen Unternehmens ihren Bewerberrücklauf erhöhen. Auch in der Zukunft plant der Hidden Champion aus Eichenzell zahlreiche weitere innovative HR-Tools. Im Fokus insbesondere weitere Features (z. B. Talentpool) für das neue BMS, aber auch innovative HR Process Mining- und KI-basierte Recruiting-Tools.
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