Zahlreiche neue HR-Trends warten darauf, von HR-Verantwortlichen auf der Zukunft Personal Europe in Köln entdeckt zu werden.
(Eichenzell, 29.07.2024) Der hessische HR-Software-Anbieter Jobcluster Deutschland ist vom 10.09. bis 12.09.2024 wieder zusammen mit seinem Partner, der CSS AG, auf der Zukunft Personal Europe in Köln vertreten. Kunden und Interessenten können Jobcluster in der Halle 4.2 am Stand G.08 besuchen.
Auf der führenden Personalmesse in Europa zeigen etablierte Größen der Branche sowie Start-Ups ihre neuen Ideen, Lösungen und Tools. Spannende neue Technologien und HR-Trends werden zum ersten Mal der HR-Community präsentiert. Darüber hinaus können zahlreiche Expertentalks von führenden HR-Experten Europas und Workshops besucht werden.
Im Fokus des Messeauftritts von Jobcluster steht das innovative Jobcluster Bewerbermanagementsystem (BMS). Seit Launch des ATS-Systems im letzten Jahr sind zahlreiche neue Funktionen hinzugekommen. Mit dem Jobcluster Bewerbermanagementsystem sind die Zeiten vorbei, bei denen Organisationen ihre Bewerbungsprozesse auf die vorgegebenen Prozesse von klassischen ATS-Systemen ausrichten müssen. Das Jobcluster Bewerbermanagementsystem ermöglicht es Nutzern, mithilfe eines Prozessgenerators, Bewerbungsprozesse auf ihre individuellen Bedürfnisse zu zuschneiden. Jobcluster sieht deshalb seine HR-Lösung nicht als klassisches BMS, sondern vielmehr als flexiblen HR-Prozessgenerator an. Darüber hinaus fungiert die Cloud-Lösung frei nach dem Motto „Best-of-Breed“-Recruiting-Plattform. Das Jobcluster ATS-System verfügt über einen Marktplatz, auf dem weitere Recruiting-Lösungen und Apps von Jobcluster oder Drittanbietern hinzugebucht werden können.
Das Trendthema „HR-Analytics“ wird dieses Jahr auf der Zukunft Personal Europe wieder eine besondere Rolle spielen. Zahlreiche Organisationen haben erkannt, dass HR-Analytics sie in die Lage versetzen, Kosten zu sparen und ihre Bewerbungsprozesse zu optimieren. Insbesondere innovative HR-Tools ermöglichen es Personalern, im Handumdrehen gewünschte HR-Kennzahlen zu erheben und auf deren Grundlage Recruitingprozesse zu verbessern. Unter anderem bietet Jobcluster seinen Kunden ein Performance Analytics-Tool an. Mit dem Performance Analytics-Tool können Kunden alle relevanten und gewünschten Recruiting KPIs erheben. HR-Kennzahlen (z. B. Cost-per-Application, Time-to-Hire) sind zukünftig ein strategischer Faktor, wenn es darum geht, kosten- und zielgruppenoptimiertes Recruiting zu betreiben. So sehen Personalabteilungen, welche Recruiting-Kanäle sich für die Besetzung von Stellen lohnen. Des Weiteren sehen Anwender auch, welche Touchpoints (Stellenanzeige, Karriereseite) in der Candidate Journey optimierungsbedürftig sind.
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme spielen in der Personalbeschaffung eine zunehmend wichtige Rolle. Oft sind Empfehlungen und anschließende Placements, die durch Mitarbeiter entstehen, nachhaltiger. Denn empfohlene Bewerber und Mitarbeiter kennen sich und wissen in der Regel, ob jemand in eine Organisation passt oder nicht. Hier sind digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramme der Gamechanger. Durch die Cloud-Lösung wird ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm digitalisiert und automatisiert. Beispielsweise der JobRecommender von Jobcluster enthält zahlreiche Gamificationelemente, der die Empfehlung von Kandidaten für Teilnehmer zum Wettbewerb werden lässt. Einzelne Empfehler können für Empfehlungen Prämienpunkte sammeln, die sie für Geld oder Sachwerte einlösen können. Auch Rankings von Jobempfehlern sind möglich. So sehen Empfehler und Recruiter, wer die meisten Mitarbeiterempfehlungen in einer Organisation getätigt hat.
Auch haben Besucher der Zukunft Personal Europe die Möglichkeit, Vorträge und interaktive Workshops zum Thema Künstliche Intelligenz im HR zu besuchen. Darüber hinaus können Besucher der Messe KI-Tools in der Praxis bestaunen. Auch Jobcluster bietet seinen Kunden KI-Produkte für die tägliche Personalarbeit an. Unter anderem können mit Programmatic Job Ads KI-gesteuerte Social-Media-Recruiting- und Google-Kampagnen mit dem Jobcluster Recruiting-Tool One-Click-Recruiter ausgesteuert werden. Darüber hinaus entwickelt Jobcluster derzeit ein Empfehlungssystem, das auf Machine Learning basiert und Personalern den passenden Recruiting-Kanal für ihre zu besetzenden Stellenprofile vorschlägt.
Jobcluster Deutschland bietet Fachpublikum kostenlose Mehrtagestickets für die Zukunft Personal Europe an. Diese können Interessenten unter folgendem Link beantragen: https://www.one-click-recruiting.de/veranstaltungen/zukunft-personal-europe-koeln/
