Wir sind vom 12.09. bis 14.09.2023 zusammen mit unserem Partner, der CSS AG, auf der Zukunft Personal Europe in Köln mit einem Gemeinschaftsstand vertreten. Kunden und Interessenten können Jobcluster in der Halle 4.2 am Stand F.12 besuchen.
Auf der führenden Personalmesse in Europa zeigen etablierte Größen der Branche sowie Start-Ups Ihre neuen Ideen, Lösungen und Tools. Spannende neue Technologien und HR-Trends werden zum ersten Mal der HR-Community präsentiert.
Im Fokus des Messeauftritts von Jobcluster steht das neue Bewerbermanagementsystem (BMS). Häufig sind die klassischen BMS zu kompliziert, zu statisch und enthalten Funktionen, die für die Personalbeschaffung in vielen Organisationen nicht relevant sind. Der Recruiting-Software-Anbieter aus Osthessen hat sich dieser Herausforderung auf Wunsch seiner Kunden angenommen und ein innovatives System entwickelt. Es ermöglicht Kunden, mithilfe eines Prozessgenerators, individuelle Bewerbungsprozesse zu erstellen. Jobcluster sieht deshalb seine HR-Lösung nicht als klassisches BMS, sondern vielmehr als flexiblen HR-Prozessgenerator an. Darüber hinaus fungiert die Cloud-Lösung frei nach dem Motto „Best-of-Breed“ Recruiting-Plattform. Zahlreiche weitere Recruiting-Lösungen und Apps von Jobcluster oder Drittanbietern können auf einem Marktplatz im BMS hinzugebucht werden.
Mit seinem Performance Analytics-Tool setzt Jobcluster einen wegweisenden Standard beim HR-Trendthema „Recruiting-Kennzahlen”. Kennzahlen (z. B. Cost-per-Application) im Recruiting sind zukünftig ein strategischer Faktor, wenn es darum geht, kosten- und zielgruppenoptimiertes Recruiting zu betreiben. So sehen Personalabteilungen, welche Recruitingkanäle sich für die Besetzung von Stellen lohnen. Des Weiteren sehen Anwender auch, welche Touchpoints (Stellenanzeige, Karriereseite) in der jeweiligen Candidate Journey optimierungsbedürftig sind.
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme spielen in der Personalbeschaffung eine zunehmend wichtige Rolle. Oft sind Empfehlungen und anschließende Placements, die durch Mitarbeiter entstehen, nachhaltiger. Denn empfohlene Bewerber und Mitarbeiter kennen sich und wissen in der Regel, ob jemand in eine Organisation passt oder nicht. Hier sind digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramme wie der JobRecommender von Jobcluster der Gamechanger. Durch die Cloud-Lösung wird ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm digitalisiert und automatisiert. Der JobRecommender enthält zahlreiche Gamificationelemente, der die Empfehlung von Kandidaten für Teilnehmer zum Wettbewerb werden lässt. Einzelne Empfehler können für Empfehlungen Prämienpunkte sammeln, die sie für Geld oder Sachwerte einlösen können. Auch Rankings von Jobempfehlern sind möglich. So sehen Empfehler und Recruiter, wer die meisten Mitarbeiterempfehlungen in einer Organisation getätigt hat.
Auch dem Thema Künstliche Intelligenz im Recruiting hat sich Jobcluster angenommen. Unter anderem können mit Programmatic Jobs Ads, KI-gesteuerte Social-Media-Recruiting- und Google-Kampagnen mit dem Jobcluster Recruiting-Tool One-Click-Recruiter ausgesteuert werden.
