Das Jobcluster Bewerbermanagementsystem.
Mit dem Prozessgenerator Bewerbungsprozesse automatisieren.
Vorteile des Jobcluster Bewerbermanagementsystems
Die klassischen Bewerbermanagementsysteme sind in die Jahre gekommen.
Zu kompliziert, zu statisch, zahlreiche Funktionen, die Sie nicht benötigen und am schlimmsten: Sie und Ihre Organisation müssen sich an die Prozesse von Old School Bewerbermanagementsystemen anpassen und die Recruiting-Software-Kosten sind enorm! Auf Wunsch unserer Kunden haben wir uns dieser Problematik angenommen und ein innovatives SaaS-Bewerbermanagementsystem entwickelt.
Dieses läutet eine neue Generation von Online Bewerbermanagementsystemen ein. Die Jobcluster Recruiting Software erfüllt alle Anforderungen für ein innovatives Bewerbermanagement und besteht jeden Vergleich mit etablierten E-Recruiting-Systemen.
Seien Sie mit dabei, wenn wir gemeinsam Ihr Recruiting in ein neues Zeitalter katapultieren!
Mit dem Jobcluster Prozessgenerator individuelle Bewerbungsprozesse konfigurieren
Stellen Sie mit dem Prozessgenerator des Jobcluster Bewerbermanagement-Tools in kürzester Zeit Ihren Wunsch-Bewerbungsprozess zusammen. Bei der Modularität und Erweiterbarkeit der Jobcluster Bewerbermanagement-Software sind Ihnen keine Grenzen gesetzt.
Die individuellen Bewerbungsprozesse automatisieren
Ergänzen Sie ihre individuellen Bewerbungsprozesse durch automatisiert ausgeführte Aktionen, wie z.B. einer Eingangsbestätigung oder einer Erinnerungsfunktionen innerhalb ihres Unternehmens. Im Jobcluster Bewerbermanagementsystem stehen Ihnen zahlreiche Automatisierungen zur Verfügung.
Organisationsebenen managen
Durch die Abbildung der Unternehmensstruktur basierend auf dem Bewerbungsprozess innerhalb Ihrer Organisation kann die Sichtbarkeit von Bewerbungen und Ausschreibungen im Jobcluster Bewerbermanagementsystem verwaltet werden. Die Aufteilung kann z.B. nach der geografischen und hierarchischen Aufteilung erfolgen (Standorte, Abteilungen, Teams).
Rechte und Rollen verwalten
Vergeben Sie unterschiedliche Rechte an die Benutzer des Systems. Definieren Sie die Sichtbarkeit von Bewerbungen und die erlaubten Aktivitäten innerhalb des Systems durch die Zuweisung von Organisationsebenen und Benutzergruppen. Sie können Benutzern innerhalb Ihrer Organisationseinheit unterschiedliche Zugriffsrechte und Berechtigungen zuteilen, sodass jeder Benutzer nur die Bewerbungen sehen und bearbeiten kann, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen.
Seien Sie mit dabei, wenn wir gemeinsam Ihr Recruiting in ein neues Zeitalter katapultieren!
Unsere Expertinnen und Experten stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung, um gemeinsam mit Ihnen zu analysieren, wie wir Ihnen helfen können.
“Die persönliche Kundenbetreuung ist nicht nur schnell, sondern auch sehr professionell und bringt individuelle Vorschläge ein. Das ist bei webbasierten HR-Programmen nicht selbstverständlich. Jobcluster ist eine echte Unterstützung und aus unserer täglichen Arbeit nicht mehr wegzudenken!”
Leitung Personalgewinnung & Marketing | Deutsches Herzzentrum München
