Vor allem im Gesundheitswesen sehen sich Personalverantwortliche mit personellen Herausforderungen konfrontiert. Gründe für den Ärztemangel sind vielfältig: die alternde Bevölkerung, die steigende Nachfrage nach medizinischer Versorgung, zunehmende Abwanderung ins Ausland und die oft unattraktiven Arbeitsbedingungen tragen maßgeblich dazu bei. Doch wie können Sie als Organisation trotz dieser Herausforderungen erfolgreich qualifizierte Ärzte rekrutieren und langfristig binden?
Unser Blogbeitrag liefert Antworten darauf und bietet Ihnen bewährte Tipps und Strategien, um Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und die besten Ärzte für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
Viel Spaß beim Lesen!
So rekrutieren Sie erfolgreich Fachärzte
Die veränderten Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt haben zu einem Arbeitnehmermarkt geführt, in dem Bewerber zunehmend wählerischer sind. Besonders hochqualifizierte Ärzte mit langjähriger akademischer Ausbildung stellen hohe Anforderungen an Sie als Arbeitgeber. In diesem Kontext sind sowohl die Personalverantwortlichen als auch die Unternehmensführung der jeweiligen Klinik gefordert.
Was müssen Sie als Gesundheitsorganisationen tun, um sicherzustellen, dass Sie Ärzte nicht nur gewinnen, sondern auch langfristig an Ihre Einrichtung binden können? Neben der Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen sind Aspekte wie eine ausgewogene Work-Life-Balance, berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ein unterstützendes Arbeitsumfeld und wettbewerbsfähige Vergütungen von entscheidender Bedeutung.
Im Folgenden haben wir Best Practices herausgearbeitet, die Sie in Ihrer Organisation implementieren können, um Ärzte erfolgreich zu rekrutieren und langfristig zu binden:
1. Klares Kompetenzprofil in Stellenanzeige formulieren
Oft konzentrieren sich Krankenhäuser nur auf eine rasche Neubesetzung und übersehen dabei die Möglichkeiten, die sich durch eine solche Neubesetzung ergeben könnten. Dabei sollten Sie sich im Klaren darüber sein, welche Art von Person Sie suchen und welche Qualifikationen und Kompetenzen sie mitbringen sollte. Eine präzise Stellenbeschreibung mit einem klar definierten Kompetenzprofil ist hierfür unerlässlich. So wird sichergestellt, dass sowohl Sie als auch potenzielle Bewerber von Anfang an klare Erwartungen haben. Ein präzises Stellenprofil minimiert Missverständnisse und ermöglicht es den Bewerbern, sich gut auf die Rolle vorzubereiten.
2. Multi-Channel Ansatz nutzen
Im modernen Recruiting ist die Nutzung digitaler Plattformen unerlässlich. Um eine starke Online-Präsenz für Ihr Krankenhaus bzw. Ihre Klinik aufzubauen, sollten Sie Stellenangebote nicht nur auf Jobportalen und der eigenen Karriereseite, sondern vor allem auf Social-Media veröffentlichen. Die Plattform LinkedIn hat sich hierbei als besonders effektiv erwiesen, um Ärzte gezielt anzusprechen. Doch wieso gerade LinkedIn? Die Plattform bietet eine einzigartige Kombination aus beruflichem Netzwerk und professioneller Community, die besonders auf Fach- und Führungskräfte ausgerichtet ist. Ärzte und medizinisches Fachpersonal sind häufig auf LinkedIn vertreten, um sich fachlich auszutauschen, über neue Entwicklungen informiert zu bleiben und berufliche Möglichkeiten zu erkunden. Zudem verfügt LinkedIn über umfangreiche Filter- und Suchfunktionen, die es ermöglichen genau die Bewerber zu finden, die zu Ihrem gesuchten Kandidatenprofil passen. Gezielte Recruiting-Kampagnen über LinkedIn sind mit etwas Budget und einer Laufzeit von rund 30 Tagen ein solides Instrument, um Ärzte anzusprechen und für sich zu gewinnen. Für weitere Informationen zu diesem Thema steht Ihnen unsere Service-Team gerne zur Verfügung.
Außerdem können Sie spezialisierte Jobbörsen für Ärzte nutzen, um qualifizierte Mediziner gezielt anzusprechen und zu rekrutieren. Diese Jobbörsen sind speziell auf die Bedürfnisse von medizinischem Fachpersonal ausgerichtet und bieten detaillierte Informationen zu offenen Stellen, erforderlichen Qualifikationen und Arbeitsbedingungen.
Hier sind einige spezialisierte Jobbörsen für Ärzte:
- Ärztestellen(aerztestellen.aerzteblatt.de) – Ein Angebot der Bundesärztekammer und des Deutschen Ärzteblatts, welches eine breite Palette von Stellenangeboten im medizinischen Bereich bietet.
- MedizinJobs(medizinjobs.de) – Eine Plattform, die sich auf Stellenangebote im Gesundheitswesen spezialisiert hat und eine große Auswahl an Jobs für Ärzte bietet.
- Ärzte Zeitung Jobbörse (jobs.aerztezeitung.de) – Die Jobbörse der Ärzte Zeitung, die zahlreiche Stellenanzeigen für Ärzte und medizinisches Personal veröffentlicht.
- StepStone Medizin & Gesundheit (stepstone.de/medizin) – Ein Bereich der bekannten Jobbörse StepStone, der speziell auf Jobs im Gesundheitswesen ausgerichtet ist.
- DocCheck Jobs (jobs.doccheck.com) – Eine Plattform von DocCheck, die sich auf Stellenangebote im medizinischen und pharmazeutischen Bereich konzentriert.
- Jobware Medizin (jobware.de/medizin) – Ein Bereich der Jobbörse Jobware, der speziell auf den medizinischen Sektor fokussiert ist.
Diese Plattformen bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stellenangebote einem breiten Publikum zu präsentieren.
3. Arbeitsbedingungen für Ärzte
Medizinisches Fachpersonal und besonders Ärzte legen heute mehr denn je Wert auf attraktive Arbeitsbedingungen. Um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu bleiben, ist es für Sie entscheidend, nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten, sondern auch eine Reihe weiterer Faktoren zu berücksichtigen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, die es Ärzten ermöglichen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Zudem sollten Sie berufliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Wellnessprogramme anbieten. Eine transparente Kommunikation über Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb Ihrer Organisation stärkt das Vertrauen der Ärzte in ihre berufliche Zukunft und erhöht die Mitarbeiterbindung erheblich. Zudem spielen auch Aspekte wie die Arbeitsplatzgestaltung, technologische Ausstattung und die Qualität der medizinischen Versorgung eine bedeutende Rolle bei der Entscheidung für oder gegen Sie als Arbeitgeber.
4. Verstärkte Zusammenarbeit
Um einen qualifizierten Ärztetalentpool aufzubauen, sollten Sie mit medizinischen Hochschulen und Fachverbänden zusammenarbeiten. Durch die Teilnahme an Karriereveranstaltungen, die Durchführung von Gastvorträgen und die Etablierung von Kooperationen mit medizinischen Bildungseinrichtungen können Sie Ihre Sichtbarkeit erhöhen und direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten. Diese strategische Partnerschaft erleichtert nicht nur das Recruiting, sondern fördert auch den Austausch von Wissen und stärkt das Ansehen Ihrer Organisation in der Ärzte-Community
Fehlerhafte Candidate Journey
Fehler im technischen Set-Up während des Recruiting-Prozesses können sich besonders negativ auf die Rekrutierung von Ärzten auswirken. Eine häufige Herausforderung ist beispielsweise ein unübersichtliches oder schwer navigierbares Karriereportal. Wenn dieses darüber hinaus nicht mobiloptimiert ist, können Ärzte Schwierigkeiten haben, sich schnell und effizient zu bewerben, insbesondere wenn sie unter Zeitdruck stehen.
Um solche Probleme zu vermeiden, ist es entscheidend, dass Ihr Karriereportal klar strukturiert, benutzerfreundlich und auf die Bedürfnisse der Ärzte zugeschnitten ist. Ein intuitives Design mit einer einfachen Navigation und klaren Anweisungen trägt dazu bei, dass sich Bewerber schnell zurechtfinden und ihre Bewerbung problemlos abschließen können.
Außerdem sollten Sie zielgruppenspezifische Bewerberformulare in Ihren Rekrutierungsprozess einbauen, um nur Informationen abzufragen, welche für die jeweilige Position wichtig sind.
Im Allgemeinen können Sie durch sorgfältige Überprüfung und Optimierung des technischen Set-Ups in Ihrem Recruiting-Prozess sicherstellen, dass potenzielle Kandidaten eine positive und reibungslose Erfahrung während des Bewerbungsprozesses machen. Dadurch steigern Sie nicht nur die Wahrscheinlichkeit, hochqualifizierte Ärzte anzuziehen, sondern auch deren Motivation, sich langfristig an Ihre Einrichtung zu binden. Ein gut funktionierendes technisches Set-Up ist daher ein wesentlicher Schlüssel, um Ihre Recruiting-Ziele zu erreichen und Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
Ärzte aus dem Ausland
Die Rekrutierung von Ärzten aus dem Ausland und die Ansprache deutscher Medizinstudenten, die im Ausland studieren, bietet eine vielversprechende Möglichkeit, den Ärztemangel in Ihrer Organisation zu bekämpfen. Ärzte aus dem Ausland bringen oft wertvolle Erfahrungen und Perspektiven mit, die das Gesundheitssystem bereichern können. Um diese Zielgruppe zu erreichen, sollten Sie gezielte Maßnahmen ergreifen. Dazu gehören internationale Rekrutierungskampagnen, Kooperationen mit ausländischen medizinischen Hochschulen und die Bereitstellung von Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse und der Integration in das deutsche Gesundheitssystem. Für deutsche Medizinstudenten im Ausland können Sie spezifische Informationsveranstaltungen und Rückkehrprogramme anbieten, die ihnen den Weg zurück nach Deutschland erleichtern. Zudem können Sie digitale Plattformen und Netzwerke nutzen, die international ausgerichtet sind, um diese Gruppen zu erreichen und für eine Tätigkeit in Deutschland zu gewinnen.
Die ärztliche Nach- oder Neubesetzung als Chance sehen
Die Nachbesetzung von Stellen im ärztlichen Dienst bietet weit mehr als nur die schnelle Besetzung einer vakanten Position. Sie stellt eine Gelegenheit dar, Ihre Organisationsentwicklung voranzutreiben und langfristig die Qualität der medizinischen Patientenversorgung zu verbessern. Indem Sie den Rekrutierungsprozess strategisch angehen und die oben genannten Praktiken umsetzen, legen Sie den Grundstein für eine gezielte Besetzung ärztlicher Positionen.
