Der Wertewandel beschreibt die veränderte Einstellung zur Arbeit. Die Bedürfnisse und Erwartungen an das Berufsleben weisen in den Generationen unterschiedlich starke Ausprägungen auf.
Der grundlegende Wandel kam mit den Millennials, welche Hierarchiestrukturen hinterfragten und sinnstiftende Arbeit nachgehen wollten. Im Zuge des Generationenmanagements müssen Arbeitgeber auf die verschiedenen Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen, um die Zusammenarbeit im Team und das
