Angesichts des globalen Mangels an qualifiziertem Pflegepersonal und der steigenden Nachfrage in vielen Ländern wird die internationale Rekrutierung von Pflegekräften immer wichtiger. Durch das Anwerben von Pflegepersonal aus dem Ausland können Sie nicht nur Ihre Organisation verstärken, sondern auch kulturelle Vielfalt und neue Perspektiven in die Pflege einbringen.
In diesem Beitrag erläutern wir, wie Sie erfolgreich Pflegekräfte aus dem Ausland gewinnen können und worauf Sie dabei achten müssen. Außerdem haben wir den stellvertretenden Personalleiter des Deutschen Herzzentrums München (DHM), Herrn Thomas Schmid, zu diesem Thema befragt. Herr Schmid ist ein Experte im Bereich der internationalen Fachkräftegewinnung von Pflegekräften. Er betreibt seit längerer Zeit erfolgreiches Recruiting von Pflegekräften aus EU- und Drittstaaten für das DHM und wird Ihnen spannende Insights zu dem Thema geben.
Viel Spaß beim Lesen!
Übersicht
Die Bedeutung von internationaler Rekrutierung
Die internationale Rekrutierung von Pflegekräften gewinnt zunehmend an Bedeutung, da sie eine effektive Antwort auf den lokalen Fachkräftemangel in der Pflegebranche bietet. Indem Sie Ihren Rekrutierungshorizont erweitern und qualifizierte Pflegekräfte aus anderen Ländern ansprechen, öffnen Sie die Tür zu einem weitaus größeren Pool an Talenten und Kompetenzen. Diese Strategie ermöglicht es nicht nur, Ihre vakanten Positionen mit hochqualifizierten Mitarbeitern zu besetzen, sondern fördert auch den kulturellen Austausch und die Diversität innerhalb Ihres Pflegeteams.
„Angesichts des Mangels an qualifiziertem Pflegepersonal und der steigenden Nachfrage im DACH-Raum wird die internationale Rekrutierung von Pflegekräften immer wichtiger.“ – kommentiert Herr Schmid die aktuelle Lage auf dem Pflegemarkt.
Die erfolgreiche Umsetzung einer internationalen Rekrutierungsstrategie setzt jedoch eine sorgfältige und umfassende Planung voraus. Es beginnt mit der Identifizierung der Länder, aus denen man rekrutieren möchte, gefolgt von einer gründlichen Recherche über die dortigen Ausbildungsstandards und Qualifikationen in der Pflege. Parallel dazu ist es wichtig, ein klares Verständnis der sprachlichen Anforderungen und der kulturellen Gegebenheiten zu entwickeln. Dies dient dazu, um eine effektive Integration der internationalen Pflegekräfte in das lokale Umfeld sicherzustellen.
Rechtliche Rahmenbedingungen
Ein Aspekt der internationalen Rekrutierung ist das Navigieren durch die komplexe Landschaft der rechtlichen Rahmenbedingungen. Dies umfasst die Einholung von Arbeitsvisa, die Anerkennung ausländischer Qualifikationen und Zertifikate sowie die Einhaltung der lokalen Gesetze zur Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte. Jedes Land hat seine eigenen Vorschriften, die sich auf die Beschäftigung von Pflegepersonal aus dem Ausland auswirken.
Angesichts dieser Komplexität ist es unerlässlich, dass Sie sich umfassend über die geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen informieren. Die Zusammenarbeit mit spezialisierten Rechtsberatern oder Agenturen, die Erfahrung mit der internationalen Rekrutierung haben, kann hierbei von unschätzbarem Wert sein. Eine gründliche Vorbereitung und Beratung hilft nicht nur, rechtliche Fallstricke zu vermeiden, sondern gewährleistet auch, dass der Übergang für die rekrutierten Pflegekräfte so reibungslos wie möglich gestaltet wird.
Wie finden Sie Pflegekräfte aus dem Ausland?
Das Finden von Fachkräften aus dem Ausland erfordert eine strategische Herangehensweise, die verschiedene Kanäle und Methoden umfasst. Um international talentierte Pflegekräfte erfolgreich anzusprechen, haben sich insbesondere Jobbörsen, Social Media Recruiting und Karrieremessen als effektive Instrumente erwiesen. Jeder dieser Ansätze bietet spezifische Vorteile und erreicht potenzielle Kandidaten auf unterschiedliche Weise.
Jobbörsen für ausländische Pflegekräfte
Internationale Jobbörsen sind ein zentrales Werkzeug im Prozess der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte. Hierzu existieren Nischenjobbörsen, die sich speziell auf den Gesundheits- und Pflegesektor konzentrieren, wie beispielsweise Global Nurse Force oder GoAbroad. Diese Plattformen ermöglichen es Ihnen, Ihre Stellenausschreibungen gezielt auf diejenigen Kandidaten auszurichten, die bereits Interesse an einer Arbeit im Ausland gezeigt haben. Darüber hinaus ist die Initiative Make it in Germany ein Portal der Bundesregierung, welches sich an Fachkräfte aus dem Ausland richtet und eine eigene Jobbörse bietet, die gezielt internationale Kandidaten anspricht. Durch die Nutzung solcher spezialisierter Jobbörsen können Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen erhöhen und direkt mit qualifizierten Fachkräften in Kontakt treten.
Social Media Recruiting zur Gewinnung von ausländischen Pflegekräften
Die Relevanz von Social Media erstreckt sich mittlerweile über alle Altersgruppen und ist für eine effektive Rekrutierungsstrategie in der Pflegebranche nahezu unverzichtbar. Insbesondere im Pflegebereich sind die Optionen des gezielten Targetings und des Employer Branding relevant. Fast alle großen sozialen Netzwerke spielen eine Rolle im Pflege Recruiting. Dazu gehören Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat und LinkedIn. Jedes dieser Netzwerke hat unterschiedliche Vor- und Nachteile und ist für verschiedene Zielgruppen geeignet.
Durch das Teilen von Erfolgsgeschichten aktueller Mitarbeiter oder das Hervorheben von Besonderheiten der Arbeit und des Lebens im Zielland, können Sie eine ansprechende und einladende Arbeitgebermarke aufbauen. Zudem ermöglicht Social Media das gezielte Bewerben von Stellenanzeigen, die auf die demografischen und geografischen Merkmale der gewünschten Kandidatengruppe zugeschnitten sind, was die Effektivität der Rekrutierungsbemühungen erheblich steigert.
Wenn Sie detailliertere Informationen zu diesem Thema haben möchten, lesen Sie gern unseren Blogbeitrag zu diesem Thema oder kontaktieren Sie unseren Service.
Karrieremessen, um mit ausländischen Pflegekräften in Kontakt zu kommen
Die Teilnahme an internationalen Karrieremessen ist eine weitere effektive Methode, um direkt mit potenziellen Kandidaten aus dem Ausland in Kontakt zu treten. Ein Beispiel hierfür ist die Kosovo-Deutsche Jobmesse für Pflegekräfte. Diese Veranstaltungen bieten die Gelegenheit, persönlich mit interessierten Fachkräften zu sprechen und mehr über ihre Fähigkeiten zu erfahren. Viele Karrieremessen fokussieren sich speziell auf den Gesundheits- und Pflegesektor und ziehen Fachkräfte an, die aktiv nach neuen Herausforderungen und Möglichkeiten im Ausland suchen. Darüber hinaus bieten solche Messen eine hervorragende Plattform, um Netzwerke aufzubauen, das eigene Employer Branding zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber in der internationalen Pflegebranche zu positionieren. Durch die Präsenz auf Karrieremessen können Organisationen nicht nur ihre Sichtbarkeit erhöhen, sondern auch wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Präferenzen internationaler Pflegefachkräfte gewinnen.
Welche Länder eignen sich am besten?
Vor allem Osteuropäische Länder sind häufige Quellen für Pflegepersonal, da sie oft über gut ausgebildete Fachkräfte verfügen und ähnliche kulturelle Hintergründe haben. Unter diesen Ländern sind Polen, Ungarn und Rumänien besonders beliebt. Darüber hinaus suchen viele Organisationen auch in asiatischen Ländern nach Pflegekräften, wobei die Philippinen ein herausragendes Beispiel sind. Die Philippinen haben einen großen Pool an qualifizierten Pflegefachkräften, die oft bereit sind, im Ausland zu arbeiten. Neben den Philippinen werden auch Indien und Vietnam zunehmend als Quellen für die Rekrutierung von Pflegekräften genutzt. Beide Länder verfügen über eine große Anzahl qualifizierter Fachkräfte im Gesundheitswesen, weshalb hier die Suche am meisten Sinn ergibt.
Integration und Unterstützung
Die Integration und Unterstützung international rekrutierter Pflegekräfte sind entscheidende Faktoren für den Erfolg Ihrer internationalen Rekrutierungsstrategie. Sobald die Fachkräfte angeworben sind, beginnt der wichtige Prozess, sie in ihr neues Arbeitsumfeld. Dies umfasst Orientierungsprogramme, die ihnen helfen, sich mit den Arbeitsabläufen und kulturellen Normen ihres neuen Landes vertraut zu machen, sowie Sprachunterstützung, falls erforderlich. Eine starke Betonung auf Teamintegration fördert das Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung unter Ihren neuen Mitarbeitern. Darüber hinaus ist die praktische Unterstützung bei administrativen Angelegenheiten wie Wohnungsfindung, Bankkontoeröffnung und Registrierung bei lokalen Behörden von unschätzbarem Wert. Diese umfassenden Unterstützungsmaßnahmen tragen nicht nur zur Zufriedenheit und Produktivität Ihrer neuen Pflegekräfte bei, sondern fördern auch deren langfristige Bindung an Ihre Organisation.
Interview mit dem stellvertretenden Personalleiter Herrn Schmid vom Deutschen Herzzentrum München
Das Interview führte Herr Alexander Baumann, Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland.
Herr Baumann: Welche Methoden und Strategien haben sich für Sie als besonders erfolgreich erwiesen, um internationales Pflegepersonal zu rekrutieren?
Herr Schmid: Wir rekrutieren seit über 13 Jahren überwiegend in Eigenregie. Die durchgehende Betreuung vom Rekrutierungsprozess, beim Sprachkurs bis hin zum Onboarding führt bei den Bewerbern zu einer rundum positiven Resonanz. Dies macht sich auch in der geringen Fluktuationsquote bemerkbar. Darüber hinaus haben wir die Betreuung der neuen Fachkräfte nach dem Start im Alltag gut aufgeteilt. So sind in viele Prozesse auch die jeweiligen Fachabteilungen (z. B. Stationen) mit eingebunden, nicht nur bei der Einarbeitung.
Herr Baumann: Welche Länder würden Sie für die Rekrutierung empfehlen oder welchen Ländern eignen sich am besten für die Rekrutierung von Pflegepersonal?
Herr Schmid: Hier muss jede Institution seinen eigenen Mix finden. Wir rekrutieren im EU-Raum aber auch in Drittstaaten. Unser wichtigster Auslandsmarkt ist Portugal, hier haben wir ein hervorragendes Netzwerk. Sich auf eine oder wenige Staaten zu fokussieren ist nicht immer sinnvoll, da man sich dann gegebenenfalls in eine gewisse Abhängigkeit begibt. Unsere Mischung aus vielerlei Staaten und Kontinenten funktioniert gut, weil man gegenseitig auch interkulturell sehr viel dazulernen kann. Weitere Schwerpunkte in unserer Auslandsrekrutierung sind Griechenland und Mexiko. Gerade beginnen wir neue Projekte in Brasilien und Kolumbien. Auf den Philippinen haben wir als Klinik eine eigene Akkreditierung für die Anwerbung von Fachkräften, somit kommen wir auch dort ohne Vermittlungsagentur aus.
Herr Baumann: Mit welchen bürokratischen Herausforderungen wird man in Deutschland konfrontiert, wenn man Fachkräfte aus dem Ausland holt?
Herr Schmid: Im EU-Raum ist es relativ unkompliziert, hier muss man lediglich den Anerkennungsprozess (z. B. bei Pflegekräften) zeitlich mit einplanen. In den Drittstaaten muss man geduldiger sein. Hier sind neben dem Anerkennungsprozedere dann die bürokratischen Herausforderungen eher bei der Agentur für Arbeit zu sehen. Dort würde ich mir mehr Agilität und praxisbezogene Lösungen wünschen. Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz macht mich hoffnungsvoll.
Der Weg zum Erfolg in der internationalen Rekrutierung von Pflegekräften
Die internationale Rekrutierung von Pflegekräften ist ein anspruchsvoller, jedoch lohnender Ansatz, der die Diversität, Innovation und Qualität im Gesundheitswesen fördert. Eine erfolgreiche Strategie beruht auf der Kombination aus der Beachtung rechtlicher Rahmenbedingungen, der Nutzung effektiver Rekrutierungskanäle und der umfassenden Unterstützung der neu eingestellten Pflegekräfte.
Die gezielte Platzierung von Stellenanzeigen auf internationalen Plattformen und die aktive Präsenz auf Social Media ermöglichen es Ihnen, ein breites Spektrum an Talenten anzusprechen. Gleichzeitig bieten Karrieremessen die Chance, persönliche Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen. Für den langfristigen Erfolg ist es zudem essenziell, den neuen Mitarbeitern bei der Integration in Ihr Team und die neue Umgebung zu helfen. Doch bevor dies stattfinden kann, sollten Sie im Rekrutierungsprozess besonders darauf achten, beim Bewerbungsgespräch die richtigen Fragen zu stellen, um den passenden Kandidaten für Ihre Organisation auszuwählen. Wir empfehlen Ihnen, unseren Blogbeitrag zum Thema Interviewfragen zu lesen. Dieser Beitrag bietet Ihnen wertvolle Tipps und Anregungen, wie Sie das Gespräch optimal gestalten und die Qualifikationen sowie die Persönlichkeit des Bewerbers besser einschätzen können. So erhöhen Sie die Chancen, die ideale Besetzung für Ihre offene Stelle zu finden.
Abschließend sei darauf hingewiesen, dass es keinen perfekten Recruitingprozess gibt. Sie werden fortwährend experimentieren müssen, sowohl mit den Kanälen als auch mit den jeweiligen Kampagnen. Wichtig ist, dass Sie unzureichende Methoden und Herangehensweisen aufbrechen und neue Aspekte in Ihren Recruiting-Mix einfließen lassen. Die Trends in der Pflege verändern sich schneller als so manche Personalabteilung reagieren kann. Seien Sie deshalb am Puls der Zeit und sprechen Sie mit Experten, die Ihnen zu Ihrem Recruiting Erfolg verhelfen.
